dreptul muncii

Contractul individual de munca constituie intelegerea dintre o persoana fizica – denumita salariat – si o alta persoana, de regula, juridica – denumita angajator -, prin care prima isi asuma fata de de cea din urma, printr-o relatie de subordonare, o anumita activitate (munca) precis determinata, executata in timp, peste trei ore pe zi lucratoare (in medie), in schimbul unui salariu si al altor drepturi ce i se cuvin in temeiul legislatiei muncii. Necesitatea abordarii cu profesionalism si seriozitate a ramurii Dreptului Muncii este generata de complexitatea raporturilor juridice de munca izvorate din incheierea Contractului Individual de Munca.

Muscalu Daniela Cristina – Cabinet de Avocat ofera servicii complexe de consultanta juridica in probleme cu privire la:
• Raporturile de munca;
• Negocierea conflictelor de munca;
• Contestatia impotriva deciziei de concediere a salariatului, impotriva deciziei de aplicare a sanctiunii disciplinare;
• Litigii in raporturi de munca (obligarea angajatorului la restituirea sumelor de bani retinute din salariu, la repararea prejudiciului suferit de angajat, la reintegrarea salariatului in functia avuta anterior).